Crear conexión: sé el nexo de unión de tu equipo

Desde el punto de vista empresarial, para que una empresa funcione bien, los miembros del equipo deben sentirse valorados.

Una de mis pasiones es ayudar a las personas a crear una sentido de conexión, ya sea en mi papel de coach TDAH apoyada en el ikigai o como formadora intercultural y de inclusión. Me esfuerzo por demostrar que son nuestras diferencias las que nos hacen más fuertes como equipo. Desde una perspectiva empresarial, para que una empresa funcione bien, los miembros del equipo deben sentirse valorados. Mi objetivo es ayudar a los equipos a entender y aceptar las diferencias aún reconociendo que, a veces, será difícil. Si le sabes sacar el mayor partido a las diferencias, podrás lograr un entorno de trabajo más dinámico, eficaz y productivo. Porque cuando nos sentimos reconocidos, escuchados y valorados podemos conseguir mucho más.

three women sitting at the table el punto de vista empresarial, para que una empresa funcione bien es necesario que los intergrantes del equipo se sientan valorados.


Mi labor consiste en ayudar a los equipos a ser conscientes de sus identidades, sus sesgos y valores y las posibles creencias limitadoras que pueden estar impidiendo su funcionamiento óptimo. Los sesgos son una parte normal y natural de la condición humana, pero si trabajamos sobre su origen o simplemente reconocemos que existen, podremos cambiar la perspectiva que tenemos de los demás. Por medio de una serie de ejercicios y talleres, y con la voluntad de la introspección entregada y curiosa, llegaremos a cuestionar creencias y sistemas arraigados. Seremos capaces de tender puentes entre distintas formas de entender, aceptarlas y celebrarlas.

IMPULSO DE LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN

Una de mis funciones incluye la docencia en el  Executive Education Program del IE. ​Con esta universidad desarrollé el curso, ​Con esta universidad desarrollé el curso, ​Con esta universidad desarrollé el curso, Diversity with Inclusion in Organizations  

El curso se basa en el perspicaz Modelo de Praxis Intercultural de la Dra. Kathryn Sorrell


Este curso, que imparto junto con Itziar Vizcaíno Toscano, se basa en el perspicaz Modelo de Praxis Intercultural de la Dra. Kathryn Sorrell, . Dr. Kathryn Sorrell’s insightful Intercultural Praxis Model​Con esta universidad desarrollé el curso, 

INTERCULTURAL PRAXIS MODEL

Mis propias experiencias personales me han llevado a trabajar en los nichos del coaching TDAH y en la formación para la inclusión. Y cada vez me llama más la atención cómo todas estas áreas están relacionadas, aunque a primera vista nos sea evidente. El Modelo de la Praxis Intercultural (IPM, por sus siglas en inglés) es una gran demostración de ello. Desde su recomendación de reflexionar sobre tu propia identidad y experiencias para averiguar cómo te han moldeado, hasta su enfoque en el encuadre. Porque el encuadre intencional consiste en alejarse de la experiencia individual y cambiar de perspectiva. Esto te ayuda a ver qué relaciones de poder están en juego en determinadas situaciones. Mi curso utiliza las ideas del Dr. Sorrells para ayudar a las empresas a tender puentes y crear unión dentro de sus equipos.


man standing behind flat screen computer monitorSea el nexo de unión que sostiene la conexión del equipo.


Otro hilo conductor de mi labor de coaching y formación de la inclusión es mi capacitación como coach de ikigai. Las estrategias que he aprendido como coach de ikigai y coach TDAH son tan potentes y ampliamente aplicables que pueden beneficiarse de ellas con la misma eficacia tanto familias como empresas. De hecho, he empleado esta estrategia con clientes de Estados Unidos, Hong Kong o Turquía que se van a trasladar a España. Utilizo el concepto ikigai, junto con las prácticas de coaching TDAH, para ayudar a estas familias a adaptarse a un nuevo entorno. Los ayudaré a que el proceso sea lo más fluido posible apoyándome en sus valores, identificando y cumpliendo sus roles. Esto fomentará un ambiente propicio para un mayor sentido de conexión con su familia y con su comunidad en su nuevo destino.. 

UN BONITO OBJETIVO

En resumidas cuentas, crear conexión es un objetivo hermoso y que merece la pena. Ayudar a las personas a ver las diferencias como algo deseable y valioso, en lugar de como una fuente de fricción, puede reportar notables beneficios. Book a discovery call today Sé el nexo de unión que sostiene la conexión de su equipo.


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El coaching para padres puede ofrecer un apoyo increíble a su hijo, al tiempo que crea un mayor sentido de la conexión dentro de la familia.