Responsables de RRHH y jefes de equipo:
Crear equipos neuroinclusivos con el coaching para el TDAH y la neurodivergencia
Crear un lugar de trabajo inclusivo para empleados neurodivergentes
Te felicitamos por comprometerte a construir un lugar de trabajo más inclusivo. Nuestros programas de formación sobre la neurodiversidad permiten que los responsables de RRHH y a los jefes de equipo:
Identifiquen y aborden los sesgos inconscientes: Garantiza la igualdad de oportunidades de los empleados neurodivergentes identificando y abordando los prejuicios inconscientes.
Comunicación clara y efectiva: Asegurar una comunicación clara y eficaz en un equipo neurodiverso.
Adaptar los estilos de liderazgo y gestión: Adapta tus estilos de liderazgo y gestión para apoyar mejor a los empleados neurodivergentes.
Poner en práctica políticas inclusivas y adaptaciones: Descubre qué políticas y adaptaciones debes aplicar para crear un lugar de trabajo más integrador y solidario.
Mejorar la contratación y la retención: Mejorar la captación y retención de empleados neurodivergentes, garantizando que se sientan valorados y apoyados..
Nuestros programas de formación incluyen:
Coaching de RR.HH. para la neuroinclusión:
- Fomenta un lugar de trabajo inclusivo con nuestro coaching de RRHH para la neuroinclusión.
Servicios de gestión intercultural:
- Superar las diferencias culturales en equipos internacionales, mejorando la comunicación y la colaboración..
Estrategias de neuroinclusión aplicadas:
- Aplicar estrategias de neuroinclusión para que cada miembro del equipo se sienta valorado y comprometido.
Charlas y podcasts:
- Difundir la concienciación con nuestras charlas y podcasts sobre neuroinclusión.
