“Vamos a ver. Mis amigos me llaman él, o elle. El Gobierno y la mayoría de mi familia me llaman ella. Los medios de comunicación me llaman ella, porque no confío en ellos lo suficiente como para pedirles que hagan otra cosa. Mis amantes me llaman cariño. o mi amor. En algún lugar de todo eso me encuentro."
― Ivan Coyote, escritor y defensor del colectivo LGBT [traducción]
El 17 de mayo se celebra el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia. Como coach TDAH, este día tiene una resonancia especial para mí, ya que soy consciente de la interseccionalidad de las personas LGBTQ+ y la neurodivergencia. Algunos, como Lydia X. Z. Brown, abogada, experta y defensora de las políticas para personas queer que viven con discapacidades, afirman que esto se debe a que las personas neurodivergentes ya cuestionan las denominadas "normas". Así que no tienen miedo de ser fieles a sí mismas y adoptar una identidad de género o una sexualidad no conformista.
Al aceptar nuestra singularidad, dejamos espacio para los descubrimientos.
Un estudio realizado en 2021 por la universidad británica de Cambridge reveló que los adultos y adolescentes con autismo tienen aproximadamente ocho veces más probabilidades de identificarse como asexuales y de "otra" sexualidad o género que sus compañeros que no viven con autistismo. Elizabeth Weir, investigadora del Centro de Investigación sobre el Autismo de Cambridge, declaró: "Es fundamental comprender las identidades interseccionales de las personas con autismo que también son asexuales, bisexuales, homosexuales o de 'otra' sexualidad. Es especialmente importante que los profesionales sanitarios y los educadores utilicen un lenguaje que afirme y acepte todas las orientaciones sexuales e identidades de género cuando impartan educación sexual y realicen revisiones de salud sexual a personas con autismo o sin autismo por igual."
En este Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia recordemos que las personas neurodivergentes que también forman parte de la comunidad LGBTQ+ se enfrentan a la discriminación por no vivir conforme a algunas normas sociales. La aceptación de la sexualidad, la identidad de género y la neurodivergencia es crucial para el bienestar de los impactados y también es imprescindible para la sociedad en su conjunto. Y en cuanto a las culturas laborales, emplear a personas que cuestionan activamente las normas es una forma eficaz de impulsar la innovación mediante la generación de nuevas ideas y nuevos métodos. Celebremos, entonces, las diferencias, porque al aceptar nuestra singularidad, damos cabida a los descubrimientos.